TOSHO（東商）は創業53年。数百社に上るお客様に多くの人材をご紹介してきました。
アパレル・食品業界における東商の強みと特長
長年の実績と信頼
TOSHOがお客様に、はじめて販売スタッフをご紹介したのは1954年。ファッションという言葉が多くの人にまだ定着していないそんな時代の先駆けとしてマネキン紹介会社としてスタートしました。
今でこそ、多くの人材サービス会社が派遣・紹介サービスを行っていますが、時代の流れの中で変わらず販売スタッフのご紹介を続けてきたのが当社の一番の強みといえます。
特にファッション業界は流行が激しく、トレンドも目まぐるしく変わっていく変化の激しい世界です。そんな業界の中にあって、変わらず優秀な人材を供給できる紹介会社としてお客様よりご支持いただいております。
人間性を考慮して紹介しています
どんな知識や経験があったとしても、販売接客の現場ではお客様に気持ち良く買い物をしてもらうことの方が一番大切。と私たちは考えています。
もちろん最低限のマナーは必要ですが、もっと大事にしたいのが、コミュニケーション能力です。スタッフが登録してきた面談の際に、経歴はもちろんですがそれ以上に「性格はどうなのか」「笑顔で会話できるか」「丁寧な対応が自然とできているか」など、人として、販売スタッフとして重要な点を把握するようにしています。この人間力を見極めたスタッフのご紹介によって、多くのご担当者様より信頼いただいております。
経験豊富なコーディネーターがご紹介します
TOSHOの営業担当はスタッフの面談からお仕事の紹介まで一人の社員が担当します。アパレルメーカー様のほしい人材像やブランドの価値をわかっている営業担当だからこそ、どんな人材を集めて紹介するかをわかっているといえます。
また、多くのスタッフをメーカー様にご紹介してきた専門の担当者がいますので、どのような販売員がお客様に喜んでいただけるスタッフであるかを見極められるのも当社の強みといえます。
ご契約までの流れ
求人情報の詳細についてお伺いします。
ブランド名や勤務地、待遇などについて確認させていただきます。
貴社が求める人材の選定を行います。条件によってはすぐに人材がいない場合もありますので、その際は当サイトや広告媒体などで該当求人の募集をスタートします。
ご紹介するスタッフの事前面談をお願いします。
また、ショップの雰囲気やお仕事内容、条件や待遇のことなどを具体的にお聞かせください。
スタッフ、貴社双方の意思確認を行い、問題なければ採用となります。
お仕事スタート後も当社から定期的にご訪問して、状況をお伺いします。
人材派遣の仕組み
派遣スタッフが雇用関係を結ぶのは、派遣会社（TOSHO）です。
両者は雇用関係を結び、当社から派遣先企業（貴社）に派遣されます。
お給料の支払いや保険などの手続きは、当社でおこないます。日々の業務に関しては、派遣先企業（貴社）の指示に従います。
マネキン紹介の仕組み
マネキン紹介とはデパートや専門店等を運営する企業様に販売員をご紹介するサービスです。
弊社からマネキンをご紹介する際は、毎月の紹介手数料をご請求いたします。
毎月ご指定の締め日に、その月のスタッフ給料(交通費以外)の規定のパーセンテージの手数料をご請求いたします。
人材紹介の仕組み
人材紹介とは、企業様の採用条件に適した人材を、紹介会社（TOSHO）からご紹介するサービスです。
採用募集活動における広告費用が発生しないため、採用時のリスクを抑えることができます。企業様がご負担いただくのは、採用が決定した際にお支払いいただく紹介料のみです。
紹介手数料
当社は、紹介手数料に関し、下記の内容で厚生労働大臣に届出を行い受理されております。
実際に適用する手数料につきましては、届出の範囲内で個々の手数料率を適用させていただきます。
【マネキン紹介】
就業期間中： マネキン紹介手数料を毎月一定締日に算出
一件のご求人一名につき事務手数料
交通費を除く給与支給額×手数料率にて算出
社員転換時： 人材紹介手数料（理論年収×手数料率にて算出）
【人材紹介(社員紹介)】
採用決定時： 紹介手数料（理論年収×手数料率にて算出）
【紹介予定派遣】
派遣期間中： 派遣料金（時間単価×実働時間にて算出）
採用決定時： 紹介手数料（理論年収×手数料率にて算出）
【返戻金制度】
入社後、本人の都合により短期間に退職した場合は
退職までの期間に応じた料率で人材紹介手数料を返戻いたします。
取扱ブランド
- ア・テストーニ
- アーカー
- アイシービー
- アクアスキュータム
- アナスイ
- アマカ
- アルベルタフェレッティ
- アレクサンドル
- アンテプリマ ヴァレンティノ
- エーグル
- エポカ エムジーウォレス
- エルベシャプリエ
- エルマンノシェルビーノ
- エルミダ
- エンスウィート
- エンポリオアルマーニ
- オールドイングランド
- カステルバジャック
- カルティエ
- クリッツィア
- ゲラルデーニ
- コロコダイル
- サカイ
- ジョージジェンセン
- ショーメ
- ジョルジオアルマーニ
- ジルサンダ―
- ジルスチュアート
- シンプルライフ
- セイ
- ゼロハリバートン
- タグホイヤー
- ダックス
- ダナキャラン
- ダナキャラン
- チャージ
- ツモリチサト
- ティラマーチ
- デビアス
- トランスワーク
- ナインウエスト
- ニナリッチ
- バーバリー
- ハロッズ
- ビアバス
- ピッコーネ
- ヒロココシノ
- フィロソフィー
- ブルネロクチネリ
- ブルマリン
- ベイジェジェ
- ベラオ
- ヘルノ
- ヘレンカミンスキー
- ポールカ
- ポールスチュアート
- ポリーニ
- マーロ ミリー
- ユキトリイ
- ライオンハート
- ランバン
- ルコックスポルティフ
- ルコライン
- レオナール
- レスポートサック
- ローリーロドキン
- ロジェヴィヴィエ
- ロックマン
- ロンシャン
取引先
- アイリスオーヤマ株式会社
- 株式会社アオイ
- 株式会社アクリスジャパン
- 株式会社ＡＪＩＯＫＡ
- 伊東久株式会社
- イトキン株式会社
- 株式会社ウールン商会
- エース株式会社
- エクセレントスタッフ株式会社
- エステーデュポンジャポン株式会社
- 株式会社エトロジャパン
- 株式会社エフディーシープロダクツ
- エムズグレイシー株式会社
- ＬＶＭＨウォッチジュエリージャパン株式会社
- 株式会社大津屋
- オールスタイル株式会社
- オーロラ株式会社
- 株式会社オッジインターナショナル
- 株式会社オンワード樫山
- 川辺株式会社
- 株式会社キングアパレルサポート
- クールカレアン株式会社
- コロネット株式会社
- 株式会社コランド
- 三喜商事株式会社
- 三共生興ファッションサービス株式会社
- 株式会社サンモトヤマ
- 株式会社三陽商会
- シャープエレクトロニクスマーケティング株式会社
- 株式会社ジョージジェンセンジャパン
- ジョルジオアルマーニジャパン株式会社
- 株式会社ジュネビビアン
- 住商ブランドマネジメント株式会社
ア
カ
サ
- Tadashi International K.K
- ターラブランカ
- ダイキン空調東京株式会社
- ダイキン空調千葉株式会社
- タキヒヨー株式会社
- ダナキャランジャパン株式会社
- ＣＨＯＹＡ株式会社
- 株式会社デサント
- 株式会社トリヰ
- 東京ガステレマーケティング株式会社
- 株式会社東京スタイル
- 東レディプロモード株式会社
- 東レインターナショナル株式会社
- トロールビーズジャパン株式会社
- トッズ・ジャパン株式会社
- 株式会社ナイツブリッジインターナショナル
- 株式会社ナイガイ
- 株式会社ノイバンシュタイン
- バーバリーインターナショナル株式会社
- バスストップ株式会社
- 株式会社ビキジャパン
- ヒロココシノインターナショナル株式会社
- 株式会社ファーイーストカンパニー
- 株式会社ヘレンカミンスキージャパン
- ブルーミング中西株式会社
- 株式会社ベルモード
- 株式会社ファーナカムラ
- ホイックカシミヤジャパン株式会社
- マツオインターナショナル株式会社
- 株式会社丸井グループ
- 三崎商事株式会社
- 株式会社モンクレールジャパン
- 八木通商株式会社
- ヨークス株式会社
- ヤマトインターナショナル株式会社
- 株式会社ヤマニ
- 株式会社ラピーヌ
- ラブリークイーン株式会社
- 株式会社ラメール
- リシュモンジャパン株式会社
- 株式会社ルック
- 株式会社レナウン
- ロロピアーナジャパン株式会社
- ロンシャンジャパン株式会社
敬称略
他500社(順不同)
タ
ナ
ハ
マ
ヤ
ラ
ご紹介の際の注意事項
- ■残業手当
- 早出・残業等、1日の実働時間が8時間を超える場合は、15～30分単位で別途加算されます。
法定残業単価＝時給の25％増し - ■賃金の支払い
- 労働基準法第24条の規定に準じて、各紹介スタッフ本人の口座へ直接お振込ください。
- ■社会保険等・労災保険
-
・健康保険
2ヶ月以上の就労予定で、勤務時間がフルタイム就業の4分の3以上が適用
・雇用保険
31日以上の就労予定で、勤務時間が1週20時間以上が適用
・労災保険
労働者を使用する全事業所が強制適用となります。勤務先での転倒事故・通勤中の災害等の労働事故が多発する中、医療費や休業補償などの問題発生に備えて、必ずご加入ください。
- ■紹介スタッフの所得税・源泉徴収について
-
・源泉徴収義務
源泉義務は雇用者としての求人者（貴社）にございます。（一部に派遣業との混同が見られますのでご注意ください）
税額計算方法：短期・長期の就労期間や扶養家族の有無により計算方法は異なりますので、税額表でご確認の上、控除してください。・源泉徴収票
確定申告・住居関係・事故補償等の種々事由で必要となりますので、発行をお願いいたします。
・その他
1) 給料明細書は必ず発行をお願いいたします。
2) 給料支払い日の厳守をお願いいたします。
お問い合わせの前に必ずご確認ください。ご不明点はお気軽にお問い合わせください。
